公司压榨如厕时刻违法吗？揭秘职场如厕权益！
在我国,职场如厕权益一直非常被认可，有关公司压榨员工如厕时刻的新闻屡见不鲜，引发社会热议，公司压榨如厕时刻违法吗？这篇文章小编将为无论兄弟们揭秘职场如厕权益！
我们要明确一点：如厕是人的基本生理需求，任何单位和个人都不得非法限制，根据《中华人民共和国宪法》第四十条规定：“中华人民共和国公民的通信自在和通信秘密受法律的保护，除因民族安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自在和通信秘密。”这样看来，如厕自在也是公民的基本权利其中一个。
公司压榨如厕时刻是否违法呢？答案是肯定的，下面内容是多少方面的缘故：
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违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位应当保障劳动者享有下面内容休息休假权利：……（四）每天职业时刻不超过八小时，每周职业时刻不超过四十四小时；……（七）每天职业时刻不足四小时的，应当安排补休。”这样看来，用人单位应当保障劳动者享有合理的休息时刻，包括如厕时刻。
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违反社会主义核心价格观：社会主义核心价格观倡导“自在、平等、公正、法治”，压榨如厕时刻，无疑是对劳动者自在权利的侵犯，有悖于社会主义核心价格观。
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影响员工身心健壮：长时刻职业，无法及时如厕，可能导致员工出现便秘、痔疮等健壮难题，影响员工身心健壮。
公司压榨如厕时刻违法,作为员工，我们要勇气维护自己的合法权益，如果遇到类似情况，可以向劳动监察部门投诉，依法++。？?♀？？♂?
我们也呼吁用人单位尊重劳动者权益,合理安排职业时刻，保障员工如厕自在，才能构建和谐劳动关系，促进企业健壮进步。？？
