借用和借调的工资发放借用与借调区别解析及借调人员工资承担方探讨借调工作人员管

一、借用与借调的主要区别

下面内容从主体关系、劳动关系、目的、期限及管理五个维度对比两者的核心差异：

| 对比维度 | 借用 | 借调 |

| 主体关系 | 多发生于隶属或业务关联单位（如集团内部） | 可存在于无隶属关系的独立单位（如跨企业合作） |

| 劳动关系 | 员工与原单位保持单一劳动关系，借用期间由借用单位直接管理 | 员工劳动关系仍归原单位，但实际接受借调单位管理，形成三方关系 |

| 目的与性质 | 临时补充人手，解决短期人力缺口（如项目支援） | 承担专项任务或长期合作项目（如技术交流） |

| 期限 | 较短（数月到一年），临时性强 | 相对灵活（数月到数年），可续延 |

| 程序与档案 | 非正式，不存档人事记录 | 需签署协议，档案中留存记录 |

借调人员的工资支付责任主要由协议约定，具体制度如下：

1. 协议优先规则

原单位与借调单位需签署借调协议，明确工资由哪一方承担。

操作中常见两种模式：

借调单位支付：员工在借调期间的工资、补贴由借调单位直接发放；

原单位垫付，借调单位补偿：原单位保留工资发放义务，但借调单位需按协议补偿相关费用（含社保）。

2. 无协议时的兜底制度

若未约定或约定不明，员工可同时向原单位和借调单位主张报酬：

原单位作为劳动关系主体，需保障基本工资；

借调单位因实际用工，需支付劳动对应的额外补贴或报酬。

3. 社保与工伤责任的独特处理

社保缴纳：无论工资由谁支付，社保缴纳义务法定归属于原单位。费用承担可通过协议转移给借调单位。

工伤责任：由原单位承担工伤保险责任，但借调单位需按协议补偿（如存在管理过错需追偿）。

1. 协议必要性

为避免争议，三方（原单位、借调单位、员工）应签署书面协议，明确：

工资支付主体及标准；

社保费用承担方；

工伤责任补偿机制；

员工召回与退回条件。

2. 避免混淆劳务派遣

借调与劳务派遣的核心区别在于：

借调不以盈利为目的，原单位非专业派遣机构；

借调员工的管理权由协议约定，而派遣员工归用工单位全权管理。

3. 事实劳动关系的风险

若借调未签协议或管理混乱，可能被认定为员工与借调单位形成事实劳动关系，导致双重社保、工资纠纷等。

区别本质：借用是短期、非正式的人力支援，借调是长期、协议化的跨单位协作。

工资承担：以协议约定为准，无约定时可向双方主张，但原单位负兜底责任。

操作建议：务必签订三方借调协议，明确薪酬、社保及责任分担，避免法律争议。